O marcador Vou apresentá-lo, você pode usá-lo para calcular as possibilidades que você tem de ser contratado para um trabalho específico. Este marcador é composto por 4 variáveis (às quais atribuiremos importância mais tarde): experiência + contatos + marca pessoal + habilidades. O candidato ideal teria uma pontuação de 100 pontos. Esta pontuação ou pontuação não pretende garantir que você conseguirá um emprego, mesmo se obtiver 100.
O objetivo é fazer você conhecer as variáveis que desempenham um papel importante na contratação de qualquer trabalhador.
Como nem todas as variáveis têm a mesma importância, atribuiremos um peso a cada uma delas.
Quanto minhas habilidades contam?
Para a variável de habilidades, atribuiremos 10 por cento. Presumo que a maioria dos candidatos "sérios" a qualquer cargo possua as habilidades mínimas exigidas para o diploma universitário, bacharelado ou certificados relevantes. Portanto, não concedemos mais de 10%. Se o anúncio de emprego exigir uma carreira em engenharia e você for formado em engenharia, sua pontuação será de 100 pontos multiplicada por 10%, ou o que é o mesmo, 10 pontos.
Na grande maioria dos casos, se você não atender à exigência acadêmica, não deve nem mesmo se preocupar em preencher o formulário. Embora em alguns casos, como em uma mudança de carreira, você possa optar por se candidatar ao cargo.
Existem muitas posições nas quais, embora uma carreira específica seja especificada como uma opção principal, você pode acessar o trabalho com outros tipos de carreiras universitárias. Em qualquer caso e para começar com o cálculo, um graduado do ensino médio lhe daria 50 pontos; uma corrida, 60; e um graduado, 70 pontos.
Me dê um exemplo de habilidades
Por exemplo, Santi estudou História na universidade e está se candidatando a um emprego em vendas. Embora no anúncio de emprego a empresa realce que prefere candidatos com uma carreira em negócios, Santi sabe que ele pode realizar este trabalho, mesmo se ele não tiver completado a carreira necessária. Portanto, o escore para Santi seria de 60 pontos (grau universitário) multiplicado por 10 por cento (peso da variável), alcançando um total de 6 pontos nessa categoria.
Quanto minha marca pessoal conta?
Em relação à marca pessoal ou à marca pessoal, o peso atribuído é de 20%. Embora, em teoria, sua marca pessoal não seja mais importante do que a carreira que lhe custou tanto a conquistar, a realidade é que desmarcar seus concorrentes de maneira eficaz o tornará mais atraente no local de trabalho. Para estabelecer um mínimo dentro de marcas pessoais, você deve ter um blog ativo que apresente seu ponto de vista pessoal e genuíno sobre o que acontece em seu setor específico. Não funciona simplesmente com um blog sobre qualquer atividade ou hobby. Para calcular sua pontuação nessa categoria,
- ganhar 50 pontos se você mantiver um perfil ativo no LinkedIn e no Twitter;
- 50 pontos se você escrever um blog relacionado ao seu setor.
Marca pessoal de Santi
Para continuar com o exemplo de Santi: ele tem um blog sobre um tópico relacionado à sua carreira em que ele escreve uma vez por mês. Por sua vez, ele tem uma conta no Twitter que ele não usa muito frequentemente (uma vez por mês) e um perfil no LinkedIn sem muita atividade (embora ele já pertença a um grupo relacionado à sua indústria).
Portanto, Santi é atribuído 50 pontos (blog), 10 pontos de 25 (Twitter) e 15 pontos de 25 possíveis (LinkedIn), obtendo um total de 75 pontos que se multiplica por 20 por cento (marca pessoal). Seu total de pontos para a marca pessoal é de 15 pontos.
Pontuação por experiência de trabalho
Por experiência de trabalho, o peso concedido é de 30 por cento. Quando falo de experiência, refiro-me ao trabalho relacionado ao setor em que você deseja trabalhar ou a qualquer experiência anterior da qual você possa extrair habilidades transferíveis para o seu setor. Por exemplo, um professor com 10 anos de experiência pode sempre ter adquirido habilidades que podem ser transferidas para outras indústrias. Para os recém-formados da universidade, a melhor maneira de obter uma boa pontuação nessa variável é ter concluído um estágio em seu setor.
A pontuação dependerá do anúncio do trabalho:
- se o empregador exige 5 anos para se candidatar a um emprego, e você está na indústria há 5 anos, sua pontuação é 100 multiplicada pelo peso da variável experiência, ou o que é o mesmo: 30 pontos
- Se o anúncio exigir 10 anos de experiência e você tiver 5, então você dividirá o requisito por sua experiência (10/5 = 2). Divida os 100 pontos disponíveis por 2 (50) e multiplique pelo peso (30%). Sua pontuação final, nesse caso, seria de 15 pontos
- Caso você tenha decidido mudar de carreira e toda a sua experiência acumulada esteja em outro setor completamente diferente, você deve dividir sua pontuação final por 2.
Exemplo de Santi
Por exemplo, a Santi está se candidatando a um trabalho de vendas em uma empresa que vende produtos alimentícios. O anúncio especifica que são necessários 7 anos de experiência na indústria de alimentos. Santi trabalha como caixa em um banco desde que terminou a faculdade (10 anos). Mas ele sabe que as habilidades adquiridas durante este tempo podem ser transferidas para uma posição em vendas, então ele decide preencher o requerimento.
Para calcular seu marcador, Santi sabe que ele atende ao requisito de número de anos (7), então 100 pontos são atribuídos. Em seguida, multiplique 100 pelo peso da variável (30%) ou o que é igual a 30 pontos. Mas ele lembra que sua experiência está em outro campo não relacionado à indústria de alimentos, então ele tem que dividir seu marcador em 2. O total final de Santi para esta variável é 15.
E meus contatos?
Finalmente, vamos alocar 40 por cento do peso para os contatos. Com base nas estatísticas de que aproximadamente 80% dos trabalhos são concedidos por meio de recomendações ou contatos, decidi dar a maior importância a essa variável. 20 pontos se você tiver um mínimo de 10 contatos sólidos (que você poderia chamar e conhecer pessoalmente) que tenham um nível executivo médio-alto (supervisores, diretores, gerentes, etc.); 30 pontos se você tiver dois ou mais contatos na empresa onde você está procurando trabalho; 10 pontos para cada recomendação que você tem no LinkedIn (até um máximo de 5).
Quantos pontos Santi tem para seus contatos?
Santi, através de sua experiência no banco, conseguiu conhecer pessoas importantes no mundo dos negócios de sua cidade. Ele ainda tem contato (LinkedIn) com vários executivos da indústria de alimentos e até dois contatos dentro da empresa, onde se candidata a um emprego. Além disso, ele pediu a dois executivos do banco e a três de seus clientes mais proeminentes que escrevessem uma recomendação no LinkedIn. Santi conta: ele tem 17 contatos sólidos (20 pontos), 2 contatos dentro da empresa onde ele quer trabalhar (30 pontos) e 5 recomendações no LinkedIn (50 pontos). O total de pontos é 100 multiplicado pelo peso da variável (40%), obtendo um marcador de 40 pontos nos contatos.
Qual é a pontuação final de Santi?
Santi soma seus totais para cada variável: 6 pontos (habilidades) + 15 pontos (marca pessoal) + 15 pontos (experiência) + 40 pontos (contatos). A pontuação final de Santi: 76 pontos de um total de 100. Na minha opinião pessoal, qualquer candidato que usar essa fórmula deve obter uma pontuação maior que 70 pontos para considerar que tem oportunidades reais de conseguir o emprego desejado. Neste caso, Santi pode considerar que ele tem opções reais para obter esse trabalho de vendas na indústria de alimentos.
Use esta fórmula somente como um guia
Embora existam muitas variáveis dentro do cálculo que são subjetivas e difíceis de calcular (o caso do perfil ativo nas redes sociais), este marcador não pretende ser um algoritmo científico, mas uma referência que pode guiá-lo para obter mais possibilidades de obter seu próximo trabalho. .
Foto @ Bruce T. Brown
