Uma das seções mais comuns em qualquer entrevista é detalhar seus pontos fortes e fracos. É imperativo ter uma ideia específica dessas características antes de iniciar a entrevista. Para fazer isso, você deve completar uma auto-análise (SWOT) sobre sua personalidade profissional.
Como descobrir seus pontos fortes?
Para muitos candidatos, é desconfortável falar positivamente sobre si mesmo.
Nesta seção da entrevista, você deve esquecer a modéstia de apresentar, objetivamente, todas as suas forças. Se você não se esforçar para destacar essas qualidades, ninguém fará isso por você.
Se você realmente não encontrar muitos pontos fortes quando se sentar para formular a lista, pergunte a ex-colegas de trabalho sobre suas qualidades. Será fácil para qualquer parceiro lhe fornecer uma lista de seus pontos fortes. Para qualquer um dos itens da lista, você deve ser capaz de apresentar evidências concretas sobre cada força. Não é suficiente dizer que você é criativo se não puder apresentar evidências de algo que criou.
Como descobrir suas fraquezas?
Para descobrir suas fraquezas, você pode realizar o mesmo exercício de perguntar a ex-colegas de trabalho. Nesse caso, você descobrirá que as pessoas relutam em indicar suas fraquezas porque não querem ofendê-lo. Você deve deixar claro para eles que eles precisam ser honestos com você; Se eles não lhe oferecerem nenhuma fraqueza, eles estarão prejudicando você ao invés de ajudá-lo.
É essencial estar preparado no dia da entrevista quando esta pergunta chegar. Muitos entrevistados permanecem em branco devido à falta de preparação. Outros afundam, apresentando uma lista interminável de fraquezas. Você precisa encontrar um meio termo.
Fuja dos clichês universais para responder a essa pergunta, pois os entrevistadores reconhecerão que você não está sendo honesto.
Não diga a coisa típica que você é um perfeccionista ou que você é muito organizado. O importante aqui é a sinceridade e saber reconhecer suas fraquezas. Claro, para cada fraqueza, apresente os passos que você toma para corrigir essas características negativas.
Pontos Fortes: Exemplos de respostas
- Minha maior força é a minha capacidade de manter o foco no meu trabalho. Não me distraio facilmente, o que me permite realizar um alto nível de produtividade.
- Minha maior força é minha capacidade de organizar projetos. Eu posso trabalhar em três projetos simultaneamente e ser capaz de terminá-los antes do prazo final.
- Criatividade é minha maior força. Eu me inspiro em lugares insuspeitos e aplico essa inspiração no meu trabalho diário.
- Perseverança é meu melhor atributo. Mesmo em momentos de pressão e instabilidade, sempre encontro energia para continuar trabalhando no mais alto nível.
- Minha capacidade de trabalhar em equipe sempre foi minha força. No meu trabalho anterior, sempre fui encarregado de qualquer equipe que precisasse de direção para concluir um projeto.
- Minha motivação para superar as expectativas é o meu ponto forte. Quando se trata de vendas, melhorei minhas expectativas nos últimos cinco anos.
Pontos Fracos: Exemplos de respostas
- Talvez a falta de organização seja uma das minhas fraquezas. Mas neste último ano, comecei a usar um programa de computador que me permite ficar mais organizado.
- Eu sempre fui um pouco introvertido e tem sido difícil para mim me comunicar com pessoas desconhecidas. Para remediar isso, decidi participar de três conferências durante o último semestre e me apresentar aos profissionais do meu setor.
- Um dos meus pontos fracos é a falta de documentação em meus projetos. Para melhorá-lo, comecei a usar anotações de voz traduzidas em documentos escritos. Dessa forma, aprimorei a documentação em meus dois últimos projetos.
- Querer rever todos os detalhes de cada projeto é uma das minhas habilidades. Não confiei em muitos dos membros de qualquer equipe que supervisionei. No entanto, entendi que poderia melhorar esse aspecto se designasse instruções detalhadas por escrito sobre os objetivos de cada projeto. Dessa forma, posso comparar os resultados com as instruções no final de cada fase sem a necessidade de sobrecarregar os membros da equipe.
Lembre-se de que, no que diz respeito aos pontos fortes, tente escolher aquele que tenha o maior impacto com seu novo trabalho. E, no que diz respeito às fraquezas, tente não ser um fator determinante em seu novo emprego. Apresente suas fraquezas honestamente. E sempre, tenha um plano para corrigir ou limitar os efeitos negativos dessas fraquezas. Sorte
