As perguntas sobre salário em uma entrevista de emprego são algumas das mais complicadas de responder, por causa do medo que muitos sentem ao negociar. Se você revelar o que você ganha atualmente, talvez eles não paguem mais; Se você disser a quantia que procura, eles podem ficar com medo e não mais o contratarão.
Tente preparar tanto quanto possível antes de começar a negociar sobre seu futuro salário e compensação em geral.
O entrevistador quer ter uma idéia sobre suas expectativas e, portanto, quer saber suas necessidades salariais e, portanto, não perder tempo se as posições estiverem muito distantes. Ou seja, se você "precisar" de um trabalho que paga US $ 98.000 e o empregador tiver apenas US $ 36.000 em seu orçamento, essa informação poderá economizar tempo para ambas as partes. Quando se trata de distâncias aproveitáveis, você sempre pode negociar, mas quando as distâncias são muito grandes, é melhor esclarecer as expectativas desde o início.
Não exagere seus salários anteriores; Seja específico nas suas respostas. Com uma única chamada, o entrevistador pode descobrir essa informação.
Não seja o único a tirar a questão salarial primeiro. Aguarde para receber uma oferta ou deixar o tópico na conversa. Caso seja perguntado durante a entrevista, tente se concentrar no pacote global de benefícios, pois o salário representa apenas um componente individual.
Se eles lhe perguntarem especificamente sobre suas necessidades salariais, você poderá oferecer uma faixa salarial com um mínimo e um máximo. Ou você pode até responder dizendo que precisa de tempo para pensar sobre isso. Isso impedirá que você tome uma decisão precipitada.
Se a oferta não convencer você, você pode rejeitá-la. Em alguns casos, as empresas insistem em contratar você e podem até resultar em uma oferta mais benéfica para você.
Exemplos de respostas sobre suas expectativas salariais:
- Eu entendo que posições semelhantes em nossa indústria e especificamente nesta região pagam entre $ X e $ Y. Considerando minha experiência com mais de X anos, acho que seria justo ter um salário entre $ Y e $ Z.
- Eu acho que deveria ser pago de acordo com a minha experiência.
- Depois de ter feito uma pesquisa sobre posições salariais semelhantes a esta, acho que uma oferta entre $ X e $ Y para começar seria aceitável.
- Minhas exigências salariais são flexíveis, embora se deva considerar a experiência que tenho em nossa indústria e o valor que isso traria para essa empresa.
Como avaliar uma oferta? Considere os seguintes fatores:
Dinheiro.- Embora o dinheiro não deva ser o único fator analisado, é definitivamente o mais importante para muitos candidatos. A menos que sua situação atual seja insustentável, não se incline nem aceite um salário que não corresponda ao seu conhecimento e experiência. Esse fato pode ser traduzido em sua falta de auto-estima e ignorância do salário médio para essa posição. Além disso, não aceite uma oferta muito baixa, pois ela provavelmente causará seu descontentamento a cada dia que você for trabalhar.
Em qualquer caso, verifique esta página para verificar as médias salariais por setor e região. Lembre-se de que os salários variam muito dependendo da área geográfica em que você está.
Benefícios.- Embora o salário não seja exatamente o que você esperava, muitas vezes o pacote de benefícios fará a oferta global valer a pena. Em outros casos, um salário alto com quase nenhum benefício pode resultar em uma decisão errada. Peça informações detalhadas sobre quantos dias de férias pagas você tem, o seguro médico, o plano de aposentadoria, dias de licença médica e outros. Obtenha toda a documentação por escrito e aproveite seu tempo para estudar cada componente.
Horários e viagens.- Antes de aceitar a oferta de trabalho, esclareça as horas que você deve trabalhar. Muitos trabalhos esperam que você esteja disponível algumas noites e fins de semana.
Pergunte também se é necessário viajar para concluir o trabalho. Que porcentagem de tempo você tem que viajar? Finalmente, considere a distância para o trabalho e a quantidade de tempo necessária para o escritório.
Flexibilidade e cultura corporativa.- Aborda a questão da flexibilidade no trabalho. Existem muitos trabalhos que permitem trabalhar em casa várias horas por semana. Se você tem filhos, precisará de flexibilidade, caso haja uma emergência. Todas essas questões devem ser discutidas antes de aceitar a oferta. Também considera os valores corporativos dentro da empresa. Se não houver conexão entre seus valores e os da empresa, você sofrerá todos os dias que precisa trabalhar. Se for possível, converse com outros funcionários para perguntar sobre o ambiente de trabalho antes de dar um sim.
Circunstâncias Pessoais- Qualquer que seja a oferta, a decisão final será sua. Peça conselhos a familiares e amigos sobre a oferta de emprego, embora lembre-se de que as circunstâncias pessoais de cada pessoa variam. Há pessoas que amam um trabalho que exige 80% das viagens e um salário mais baixo, enquanto outros preferem um salário alto sem muitos benefícios adicionais. Pegue uma folha de papel (ou computador) e anote cada um dos componentes ou fatores. Considere a importância de cada um deles e tome a melhor decisão possível. Sorte
Foto @ Jason Reed
