Sua entrevista está se aproximando e os nervos e ansiedades invadiram você. É um dos momentos mais estressantes de nossas carreiras profissionais. A melhor maneira de combater o estresse e reduzir a incerteza nesses casos é fazer a tarefa e estar o mais preparado possível, embora você nunca possa ser completamente. Essa lista de perguntas frequentes e exemplos de respostas o ajudará a estar um passo mais perto de uma entrevista bem-sucedida.
Perguntas para uma entrevista e exemplos de respostas
Me conte sobre você; É provavelmente a pergunta mais frequente para começar a entrevista, para quebrar o gelo. Você deve responder com um resumo de suas qualidades e, em seguida, fazer uma viagem relâmpago para sua vida profissional (você não precisa detalhar nada pessoal).
- Exemplo: Depois de obter meu bacharelado na Universidade x, comecei a trabalhar no x onde realizei as seguintes tarefas. Nestes anos aprendi x e consegui alcançar alguns dos meus objetivos iniciais como ...
Se você ligasse para um de seus ex-colegas, como você se descreveria? O entrevistador quer que você revele algumas das qualidades que outras pessoas veem em você. Talvez eu até pergunte se você daria a ele permissão para ligar para um desses colegas para ver como você reage.
- Exemplo: Certamente, qualquer um dos meus colegas diria a ele que eu sou uma pessoa dinâmica e que eu trabalho muito bem como uma equipe. Eu não teria nenhum problema em ligar para nenhum deles agora.
Qual é o seu ponto mais fraco? Essa questão é sempre difícil de responder. Se você diz que não tem, ou está mentindo ou não se conhece bem o suficiente. Outra opção seria listar todos os defeitos que vierem à mente. Para encontrar um meio termo, você deve se concentrar em pontos fracos que podem ser apresentados de forma positiva.
- Exemplo: A verdade é que tenho o defeito de ser muito detalhado e às vezes perco a visão geral do projeto. Embora, na realidade, seja algo em que estou trabalhando, já que fiz vários cursos adicionais sobre estratégia que me ajudaram a ter um ponto de vista mais amplo.
Qual é o seu ponto mais forte? Esta é sua chance de brilhar. Sem ser pretensioso, apresente de maneira ordenada suas habilidades mais notáveis (e se você também as associa com o que o novo trabalho requer, muito melhor)
- ExemploMinha capacidade de trabalhar em equipe e minha criatividade são minhas características mais marcantes. São qualidades que se encaixariam perfeitamente neste trabalho.
Em que ambiente de trabalho você trabalha melhor? A questão é projetada para ver se o seu perfil corresponde à cultura da empresa. Se você é alguém que gosta de trabalhar com horários flexíveis, levar o cachorro para o trabalho e colocar a música no volume máximo, você pode não conseguir o emprego em um ambiente conservador e rigoroso. Sua resposta deve ser sincera, pois trabalhar em um ambiente oposto ao que você gosta pode ser negativo para ambas as partes.
- Exemplo: Meu ambiente de trabalho ideal seria aquele em que a cooperação e a criatividade são incentivadas. Eu gosto de trabalhar em um ambiente descontraído e a flexibilidade do cronograma é uma vantagem.
Como você se organiza? Muitos trabalhos exigem que você seja capaz de organizar seu tempo e seus projetos sem a necessidade de muita supervisão.
- Exemplo: Para me manter organizado, uso um calendário digital que sincronizei com meu telefone. Eu também uso um programa especial de Gerenciamento de Projetos que me ajuda a controlar todas as fases dos meus projetos.
Conte-me sobre qualquer momento que você fez mais do que o que se esperava de você; É uma daquelas perguntas que você será perguntado se você poderia contar em ocasiões em que os recursos foram esgotados e as pessoas precisam se voluntariar para tarefas que não foram especificadas anteriormente.
- Exemplo: No ano passado tivemos uma campanha publicitária em que a agência que contratamos nos deu um trabalho que não era satisfatório. Havia apenas alguns dias para iniciar a campanha e não havia tempo para refazê-la ou contratar uma nova agência, então me ofereci para melhorar o trabalho. Embora eu quase não tenha dormido nessas duas noites, a campanha foi um sucesso e conseguimos aumentar nossas vendas em 20%.
Qual foi o seu maior obstáculo no seu trabalho anterior e como você superou isso? Perguntas como essas que lembram situações específicas são cada vez mais comuns em entrevistas de emprego.
- Exemplo: Um dos meus principais clientes cancelou a conta que ele tinha comigo sem dar qualquer explicação. Essa conta representou 40% dos lucros da empresa e me causou um estresse imenso. Durante dois meses, minha comissão foi reduzida a um mínimo e o chefe pensou na opção de se despedir. Com muito trabalho e esforço, consegui atrair vários clientes que, após vários meses, conseguiram complementar a perda de benefícios.
O que te faz único para conseguir essa posição? Esta é uma questão em que sua capacidade de conectar suas qualidades com os requisitos do trabalho poderia lhe dar o trabalho. Mantenha uma atitude positiva e não fale negativamente sobre os outros candidatos para o cargo.
- Exemplo: Eu sei que existem vários candidatos para esse cargo, mas acho que sou o candidato ideal por causa da minha experiência neste setor, minha capacidade de trabalhar em equipe e por causa da atitude positiva que demonstrei durante minha carreira. Esta empresa precisa de alguém para exibir essas qualidades, a fim de competir com a empresa x.
Onde você tempo em 5 anos? O objetivo é saber que nível de comprometimento você pode ter com a empresa, porque você pode gastar muito dinheiro treinando e não quer perder depois de alguns meses. Tente ser o mais realista e específico possível.
- Exemplo: Em 5 anos eu gostaria de poder me tornar um dos funcionários mais produtivos desta empresa e talvez em uma posição de maior responsabilidade. Eu me vejo ocupando o cargo de diretor executivo do departamento x.
Você tem alguma pergunta para mim? Finalmente, sua oportunidade veio para fazer perguntas. Não seria conveniente pular diretamente para "quanto eles me pagarão?" Obter informações sobre como é a cultura da empresa ou quais são as expectativas depois de contratá-lo.
- Exemplo: Como é o ambiente de trabalho aqui? Quais são os objetivos para essa posição? Existem oportunidades para subir na empresa? A educação é promovida para continuar aprendendo sobre o nosso setor? Por quanto tempo os recém-contratados são treinados?
